CBA吉林工资(吉林男篮工资)

近年来，CBA联赛（中国男子篮球职业联赛）在我国篮球界的影响力日益增强，吸引了越来越多的球迷关注。作为CBA联赛中的一员，吉林队近年来表现不俗，赢得了众多球迷的喜爱。关于吉林队球员的工资情况，外界却知之甚少。本文将围绕“CBA吉林工资”这一主题，为大家揭秘球员的收入构成及市场分析。

一、吉林队球员工资构成

1. 基本工资：球员的基本工资是工资构成中的主要部分，通常占球员总收入的60%以上。基本工资的多少取决于球员的合同年限、地位以及市场行情。

2. 奖金：球员在比赛中取得优异成绩或完成球队任务时，可以获得奖金。奖金分为赛季奖金、月度奖金、单项奖金等。

3. 商业代言：球员通过参加商业活动、代言产品等方式，可以获得额外的收入。这部分收入与球员的知名度、影响力等因素有关。

4. 转会费：球员转会至其他俱乐部时，原俱乐部会向新俱乐部收取转会费。转会费的高低取决于球员的实力、年龄以及市场需求。

以下表格展示了吉林队部分球员的基本工资及奖金情况：

二、CBA吉林队工资市场分析

1. 整体工资水平：近年来，CBA联赛球员的整体工资水平逐年上涨。据统计，2019-2020赛季CBA球员的平均年薪约为300万元，而2020-2021赛季的平均年薪已突破400万元。

2. 地域差异：不同地区的俱乐部在球员工资方面存在一定差异。一线城市如北京、上海、广州等地的俱乐部，球员工资普遍较高；而二线城市如吉林、辽宁等地的俱乐部，球员工资相对较低。

3. 实力差距：实力较强的俱乐部在球员引进和培养方面投入较大，球员的工资水平也相对较高。以吉林队为例，球队近年来引进了多位实力派球员，整体工资水平有所提升。

4. 政策因素：我国体育总局对CBA联赛的工资帽政策进行了调整，旨在规范联赛市场秩序，防止俱乐部过度投入。这一政策对球员工资水平产生了一定影响。

三、吉林队工资调整建议

1. 优化球员结构：俱乐部应根据球队整体实力和发展规划，合理调整球员结构，降低高薪球员比例，提高球队整体竞争力。

2. 重视青训体系：加大青训投入，培养更多优秀球员，为球队长远发展奠定基础。

3. 完善薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，激励球员在比赛中发挥出色，同时兼顾俱乐部经济效益。

4. 关注政策导向：密切关注国家政策变化，合理调整球队工资策略，确保球队稳定发展。

CBA吉林队工资问题是一个复杂的话题。通过深入了解球员收入构成及市场分析，我们可以为俱乐部提供有益的建议，助力球队在CBA联赛中取得更好的成绩。

CBA国内球员谁的工资最高

据悉，易建联在广东宏远队时年薪大概在120万元左右，算上广告费也不到300万元。目前，多数俱乐部的主力球员平均年薪在三四十万元左右，国家队球员的年收入平均为40多万元。就俱乐部而言，广东宏远、福建浔兴、浙江广厦都属于出手阔绰一族，这些球队的主力球员的年薪要高于CBA的平均水平，比如广东宏远的“双子星”杜锋和朱芳雨，他俩的年薪都接近百万元。相比之下，吉林队这些老牌劲旅的手头要紧一些。总体而言，北方球队的球员收入要低于南方。据了解，目前CBA球员收入支付形式不一，主要分为年薪制和月薪制。球员打球的收入主要包括月工资、训练费、联赛出场费、赢球奖、连胜奖、名次奖等。同时，CBA球员还有额外收入，例如接拍广告，参加商业比赛以及球员转会等。

CBA全部规则

乐部：

现将《2009－2010赛季中国男子篮球职业联赛竞赛规程》印发给你们，请遵照执行。

二○○九年九月二十二日

一、主办单位：中国篮球协会。

二、承办单位：各有关省市体育局训竞处（管理中心）或参赛俱乐部。

三、竞赛日期和地点：

（一）时间：2009年12月19日——2010年4月30日。

（二）地点：

分别在各参赛俱乐部选定并经中国篮球协会审定的城市举行。

四、参赛单位：

以下俱乐部经过评估，符合《2009－2010赛季中国男子篮球职业联赛俱乐部准入标准》方可获得参赛资格：

广东宏远、新疆广汇、江苏南钢、东莞新世纪、陕西东盛、福建浔兴、浙江广厦、山东黄金、北京首钢、山西中宇、八一富邦、辽宁盼盼、吉林东北虎、浙江万马、青岛双星、天津荣钢、上海东方、云南红河。

五、竞赛办法：

（一）比赛分常规赛和季后赛两个阶段进行，采用主客场赛制：

1、常规赛：所有参赛球队进行双循环比赛，胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分。

常规赛排名办法：常规赛按比赛胜场数/负场数比率确定常规赛总排名，胜场率高者名次列前。

如两队胜场率相同，则以两队之间胜负场次决定名次，胜场多者名次列前；如再相同，则以两队相互间得失分率排定名次，得失分率高者名次列前；若再相同，则以常规赛所有比赛总得失分率排定名次，得失分率高者名次列前。

如三队或三队以上胜场率相同，则以相互间胜负场数排定名次，胜场多者名次列前；如相互间胜负场数相同，则以相互间得失分率排定名次，得失分率高者名次列前；若再相同，则以常规赛所有比赛总得失分率排定名次，得失分率高者名次列前。

2、季后赛：常规赛的前八名进入季后赛。季后赛采用交叉淘汰赛（见“季后赛对阵图）。四分之一决赛（1—2—2）和半决赛（2—2—1）均采用五战三胜制，总冠军决赛采用七战四胜制（2—2—1—1—1）。常规赛名次列前的队多一个主场。

（二）决定联赛最终名次的办法：

1、参加季后赛阶段总冠军决赛的胜队为本次联赛的第一名，负队为第二名；参加半决赛的负队（即本次联赛的第三、第四名）和四分之一决赛的负队（即本次联赛的第五、第六、第七、第八名），则按照常规赛成绩来决定排名。

2、没有进入季后赛的球队，则按照常规赛成绩决定排名。

（三）竞赛规则及特殊规定：

1、采用中国篮球协会审定的最新的《篮球规则》和国际篮联的规则解释。

2、采用4×12分钟的比赛方式，其中第1、2节和第3、4节中间休息2分钟；第2、3节之间休息10分钟。

3、一名队员已发生了6次侵人犯规和/或技术犯规，必须立即离开比赛。

4、一节中某队已发生了5次全队犯规时，该队处于全队犯规处罚状态。

5、每队在第4节和每一决胜期最后2分钟各增加一次30秒钟短暂停。

6、投中篮后和第4节及决胜期最后2分钟内拥有掷球入界球权的球队请求暂停后，均在记录台对侧前场罚球线延长线和中线之间掷球入界（位于前场端线掷球入界除外）恢复比赛。

7、在每节比赛临近结束时，某队获得一次掷界外球，当：

（1）比赛时间不足0.3秒（含0.3秒），比赛不再进行；

（2）时间还有0.4～0.7秒（含0.7秒），场内的队员将掷进场的球直接拍或触及（如空中接力）使球进入球篮中方有效；如双手持球后再投篮，中篮无效。

8、比赛用球：采用中国篮球协会审定并提供的7号联赛用球。

六、参赛办法：

（一）报名办法：每队可报领队、教练员、助理教练员、球队管理、翻译、医生各1人；运动员18名（含外籍运动员2人）,有资格额外选择亚洲球员的俱乐部可报运动员19名。每轮比赛赴赛区总人数和球队席总人数为18人，赛前联席会上确定参加当场比赛的10～12名运动员。

2009-9-23 09:50回复

yz20061118

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2楼

报名时间：各参赛俱乐部必须在主办单位规定的时间内上报报名材料，并按联赛统一要求上报主场城市、比赛场馆和承办单位以及球队名称和标准简称（标准简称不得超过6个字）等有关资料。

所有报名材料必须用电脑打印并将电子文本上报联赛办公室。报名资料包括：运动员姓名、号码、出生日期、身高、体重、位置等；球队报名表须加盖俱乐部和医务单位章；教练员、球员照片；俱乐部、教练员、主力队员简介；俱乐部、赛区有关部门及负责人联络方式等。

（二）队员号码可以选择0～55号，但双位数的号码每位数均不能超过5。队员号码一经确认并编入秩序册，不得更改。

（三）报名参赛人员必须由俱乐部在当地保险公司办理赛季期间的人身意外伤害保险。各参赛单位报名时需同时上交保险单复印件。未办理保险的单位和人员，不能参加比赛。

（四）国内球员参赛资格规定

1、在中国篮球协会办理了2009年度注册手续并与中国篮球协会签署《准入协议》的俱乐部；

2、在中国篮球协会办理了2009年度注册手续并经过公示的国内运动员；

3、参加了联赛办公室组织的CBA注册运动员短期交流“摘牌”并办理了注册手续予以公示的运动员；

（五）外籍球员的选拔及参赛规定：

1、允许各参赛队注册两名外籍球员。上赛季第13-18名的球队可以额外注册一名亚洲球员（注：双重国籍和曾是美国籍的运动员不在亚洲球员注册之列），该亚洲球员不占有关俱乐部原报名名额。

2、外籍球员（包括亚洲球员）的选拔由俱乐部自主挑选，但俱乐部对2008—2009赛季最后注册本队的外援拥有2009—2010赛季选拔注册的优先权（注：此注册优先权期限截至日为2009年11月15日。在该期限内，如俱乐部提出续约要求并且拟支付给该外援的月工资不低于中国篮协所规定的标准，该外援拒绝签约的，其不能与其他CBA俱乐部签约参加2009—2010赛季的比赛）。外籍球员参赛必须遵守中国法律以及国际篮联、亚篮联、中国篮球协会的有关规定。

3、赛季期间允许各参赛队更换外籍球员，但不得超过3人次；

4、外援注册及更换时间始于2009年11月15日，止于季后赛半决赛开始前；亚洲球员注册后不允许更换。

5、参加季后赛的俱乐部，外援人数不得少于常规赛外援注册人数。

6、联赛期间被更换掉的外援不能在本赛季中代表其他球队参赛。

7、外籍球员上场规定：实行2人4节6人次（注：亚洲球员使用办法等同国内球员；其他球队与八一队比赛时仍然执行2008—2009赛季的规定，即2人4节5人次，同时，亚洲球员等同外援计算上场人次）。

（六）比赛服装：每队须有两种不同颜色、号码清晰的比赛服装，符合《篮球规则》和《联赛手册》中的有关规定。其中一套为主场（浅色）比赛服，另外一套为深色比赛服，客场比赛时应穿着深色比赛服。

七、录取名次与奖励

获总冠军决赛第1名授予冠军奖杯；获总决赛前3名，分别授予金、银、铜牌；其他奖项和奖励办法见《联赛手册》。

八、技术代表和裁判员

中国篮球协会选派技术代表和裁判员到赛区工作。

九、其他：

（一）训练：

联赛期间，各队要坚持正常训练。各赛区要严格执行《联赛手册》中的有关规定，确保各运动队的训练场地、器材和训练时间。比赛当天和赛前一天必须分别安排客队在比赛场馆训练一次。中国篮球协会将委派专人对各队的训练进行检查，不符合要求者，将按有关规定给予处罚。

（二）技术统计工作：

各赛区由专人组成技术统计组，对本赛区的全部比赛进行统计，按《联赛手册中》的有关要求执行。

（三）新闻发布会

每场比赛结束后召开新闻发布会，按《联赛手册》中的有关规定执行。

（四）每轮比赛报到时间按《联赛手册》有关规定执行。

（五）兴奋剂检测：

主办单位将委托中国兴奋剂检测中心进行兴奋剂检测。凡兴奋剂检测呈阳性者，将按照《反兴奋剂条例》（国务院令第398号）和《中国男子篮球职业联赛纪律处罚规定》中的有关规定给予处罚。

十、未尽事宜，另行通知。本竞赛规程由中国篮球协会负责解释、修改。

在CBA打球工资最高是谁

目前，CBA球员中收入最高的（不含广告费）要数巴特尔，两年前他在北京首钢队时，年薪就接近300万元，如今转投新疆的他身价已接近450万元，在国内篮坛绝对属于大佬级的价码，即使是易建联这样的人气新贵也难以企及。据悉，易建联在广东宏远队时年薪大概在120万元左右，算上广告费也不到300万元。目前，多数俱乐部的主力球员平均年薪在三四十万元左右，国家队球员的年收入平均为40多万元。

就俱乐部而言，广东宏远、福建浔兴、浙江广厦都属于出手阔绰一族，这些球队的主力球员的年薪要高于CBA的平均水平，比如广东宏远的“双子星”杜锋和朱芳雨，他俩的年薪都接近百万元。相比之下，吉林队这些老牌劲旅的手头要紧一些。总体而言，北方球队的球员收入要低于南方。

据了解，目前CBA球员收入支付形式不一，主要分为年薪制和月薪制。球员打球的收入主要包括月工资、训练费、联赛出场费、赢球奖、连胜奖、名次奖等。同时，CBA球员还有额外收入，例如接拍广告，参加商业比赛以及球员转会等。如果入选了国家队，每月还有至少2000元的国家队训练费。

●历史·职业化12年球员收入稳步上升

CBA联赛自1995年职业化以来，如今已走过12个年头。其间，经历了一系列改革，伴随这些改革，CBA球员们的收入也发生了变化，总体上是稳健上升。

据了解，CBA职业化之初，当时握有球员顶薪的是奥神队的马健，号称“中国篮坛第一狂人”的他年收入达到80万元左右（1999年便跻身百万身价之列）。同时期，八一队的刘玉栋也可以拿到50万元左右，吉林队的孙军大致也是50万元，首钢队的巴特尔则是60多万元。当时，国手中间不少人都能拿到30万元以上的年薪。当然，也有低于这个数字的，比如胡卫东、郑武、李晓勇等人，他们的年收入都徘徊在20万元左右。

1999年前后，CBA球员的薪水再度上涨，以出手阔绰的广东宏远为例，他们主力球员的年薪已经超过30万元，而不算有钱的山东队的主力队员年收入也达到了6位数。到了2005-2006赛季，名次靠前的几支球队的当家球星年薪一般都能达到60至80万元左右；一般的主力球员也能挣到20至30万元；替补及年轻队员的月薪则为2000至5000元不等。

这一时期，CBA球员最高年薪仍是巴特尔，易建联等偶像派球星年薪虽未过百万，但加上广告代言等收入后，每年也有近200万元的进账。

总体而言，CBA职业化改革以来，广东宏远一直都是球员们梦寐以求的东家，他们和新疆这两大豪门，每年俱乐部的投入都在1000万元左右。一般俱乐部则为700万至800万元。俱乐部投入大，花在球员身上的钱自然会多一些，尤其是当家球星的身价。据悉，不少俱乐部的当家球星其年薪都能占到球队总薪金的一半左右，例如胡卫东、孙军等人在当打之年便是如此。

●尴尬·月薪1500元“板凳”回流低级联赛

尽管CBA球员的薪水已经随着职业化改革的发展有所提升，不过论提升速度以及提升幅度，篮球远远不及提早一年进行职业化的足球。就球员收入而言，CBA球员的年薪可能有点拿不出台面。

自从足球职业联赛开始后的第二个赛季，“很多穷光蛋成了百万富翁”，这是中国足坛老人金志扬的话。可是，直到今天为止，CBA球员中年薪能达到100万的也不过就数得上来的那几个人。事实上，在多数CBA俱乐部中，主力球员能拿到30来万的年薪已经不错。在那些以年轻球员为主的球队中，最高年薪能达到10万的寥寥无几，不少人都是一个月才拿4000元左右，甚至还有少数球员只得到1500元的月薪。